劳动法律网-中国领先的法律服务网,提供专业劳动法律服务
热门城市
北京 上海 广州 深圳 重庆 郑州 天津 武汉 杭州 南京 苏州 沈阳 成都 济南
请您选择相应地区
兰州 福州 佛山 青岛 惠州 无锡 温州 南通 中山 珠海 镇江 嘉兴 长沙 长春 成都 常州 广州 贵阳 昆明 上海 深圳 泉州 石家庄 呼和浩特 西安 厦门 东莞 大连 乌鲁木齐 哈尔滨 合肥 湖州 南京 南昌 南宁 宁波 天津 太原 扬州 烟台 银川
我的位置:湖北快三 > 劳动合同 > 正文
签订劳动合同应注意什么问题
2018-05-08作者:未知来源:劳动法律网

湖北快三 www.4z7fp.cn   员工入职第一个月就要与企业签订劳动合同,这样可以保障自己的合法权益。但是,合同可不能乱签,得仔细审查合同的内容,还要注意下文列举的几个问题,否则发生纠纷,后果就严重了。一起来看看下文吧。

  签订劳动合同应注意以下几方面:

  第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

  平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

  第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。

  在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。

  第三,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。

  劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动?;ず屠投跫?、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式,有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同,是以一项工作任务的完成时间为合同期限,也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间,但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,在签订劳动合同时,对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。

  第四,既要依据法律、行政法规,又要结合实际。

  签订劳动合同偏离法律、行政法规,可能产生无效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规,而必须结合实际情况,特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工作制度,只要每天工作不超过8小时,工作时间究竟定为几小时,双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。

  第五,合同内容可简可繁。

  劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简单容易记忆,便于签订,商量余地大;但条款过于简单、原则,容易产生认识和理解上的分歧和矛盾,而带来不利影响。繁,在执行时容易掌握,可以减少分歧和争议的发生,但在签订时比较麻烦,而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此,要简、繁相结合,如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容,可以只写明按照某项规定执行即可,这就做到了简;对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容,特别是容易产生争议的地方,就应当规定得详细一些。

  第六,合同的语言表达要明确、易懂。

  依法签订的劳动合同是受法律?;さ?,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。

  以上就是小编整理的几个签订劳动合同应注意的问题,劳动合同涉及到当事人的权利、责任和利益,

  员工入职第一个月就要与企业签订劳动合同,这样可以保障自己的合法权益。但是,合同可不能乱签,得仔细审查合同的内容,还要注意下文列举的几个问题,否则发生纠纷,后果就严重了。一起来看看下文吧。

  签订劳动合同应注意以下几方面:

  第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

  平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

  第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。

  在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。

  第三,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。

  劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动?;ず屠投跫?、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式,有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同,是以一项工作任务的完成时间为合同期限,也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间,但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,在签订劳动合同时,对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。

  第四,既要依据法律、行政法规,又要结合实际。

  签订劳动合同偏离法律、行政法规,可能产生无效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规,而必须结合实际情况,特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工作制度,只要每天工作不超过8小时,工作时间究竟定为几小时,双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。

  第五,合同内容可简可繁。

  劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简单容易记忆,便于签订,商量余地大;但条款过于简单、原则,容易产生认识和理解上的分歧和矛盾,而带来不利影响。繁,在执行时容易掌握,可以减少分歧和争议的发生,但在签订时比较麻烦,而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此,要简、繁相结合,如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容,可以只写明按照某项规定执行即可,这就做到了简;对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容,特别是容易产生争议的地方,就应当规定得详细一些。

  第六,合同的语言表达要明确、易懂。

  依法签订的劳动合同是受法律?;さ?,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。

  以上就是小编整理的几个签订劳动合同应注意的问题,涉及到当事人的权利、责任和利益,劳动合同格式必须要和官方的版本一样,在劳动合同中,必须要约定自己的工作岗位还有劳动合同的期限,以及自己的工作时间和劳动报酬等等。

无需注册 快速免费咨询

  • 国家统计局:服务业企业经营收入增长加快 利润增长 2018-12-04
  • 邹加怡任财政部副部长、党组成员(图简历) 2018-12-01
  • 英野猪成功"预测"特朗普当选 现给出世界杯4强名单 2018-12-01
  • 点击天山网 掌握全新疆 2018-11-28
  • 新飞电器破产拍卖 网友:我家的冰箱坏了找谁修 2018-11-28
  • 广东警方摧毁全国首例“呼死你”专案犯罪团伙 2018-11-15
  • 这些人宁愿将每人吃过的饭菜倒掉喂猪,也不愿留给贫寒者,这种腐朽的资本主义的道德该收场了 2018-11-07
  • 培养细则出炉 士官参谋终于不再是板凳队员了 2018-11-01
  • 有那多流浪汉么?很是奇怪。文章说的是哪国的事? 2018-10-31
  • 一起嗨起来!大国重器组团跳“机械舞” 2018-10-31
  • 女大学生“裸条”借贷背后:牌照未至 巨头已各占山头 2018-10-23
  • 法媒:研究称美国人常用药物或增加抑郁风险 2018-10-23
  • 社评:中国侦察船自由航行,澳媒惊讶什么 2018-10-22
  • 中国500米口径球面射电望远镜开始制造安装索网 2018-10-22
  • 对于党报当然要毫不质疑的宣传党的大政方针,这是论坛,讨论就是宣传,尽量做到以理服人 2018-09-25
  • 520| 269| 403| 603| 121| 291| 275| 53| 318| 239|